No século XXI, o trabalho ainda pode causar sofrimento mental, com milhões afetados por depressão ligada a condições laborais. No Brasil, transtornos mentais são a terceira causa de afastamentos, gerando grandes custos. A promoção da saúde mental no trabalho é uma obrigação legal e um investimento que beneficia todos
A Constituição e a CLT garantem ambientes seguros, e a NR-1 passou a incluir a saúde mental como fator de risco, exigindo controle de assédio, excesso de cobrança e suporte psicológico.
Fatores como jornadas longas, pressão e ambientes tóxicos levam a adoecimento e perdas econômicas. Empresas como Google e Natura investem em programas que aumentam produtividade e melhoram o clima organizacional.
Para promover a saúde mental, é importante oferecer palestras, terapia corporativa, políticas contra assédio e flexibilizar jornadas, além de treinar líderes. O poder público deve fiscalizar e incentivar a inclusão do tema nos programas de segurança do trabalho, para ambientes mais humanos e produtivos.
